您的位置 首页 财经杂谈

格力下跌背后的分析2021年7月8日

公司想要搞激励,市值增发200亿,这可能是a股里面最罕见的一幕了,但是却真实的发生在了格力电器的身上。

六月二十日,格力发布员工持股计划的公告,就在这则公告发布后的短短两天时间里,格力股价连续暴跌,市值蒸发了232亿,创下十个月来最大跌幅。

不仅如此,在社交媒体上大量的股民和投资者对格力集团和董明珠脱口大骂。

这个员工持股计划到底有什么问题?为什么引起了这么大的反应?

我仔细看了一下这个员工持股计划后才发现,与其说这是基地格力的员工,不如说这是格力电器给董明珠一个人量身定制的一个激励计划,这是格力电器惹众怒的核心原因。

我们先分析一下格力员工持股计划的逻辑,格力电器花了一笔钱,从二级市场里面回购了一些股票,然后准备半价卖给员工。

其实我个人觉得这个操作问题不是很大。

回购股票激励员工是许多上市公司都会做的事情,这也确实能在一定程度上绑定员工利益,从而激励员工更好的干活。

但是这个持股计划问题出在哪里呢?

除了最受争议的业绩目标太容易实现之外,最关键的问题是这个半价购买股票的计划里面,董明珠一人买走了接近30%激励员工

按道理应该是雨露均沾,大家都有啊,怎么董事长一人买走了这么多呢?

持股计划里面还提到,买了股票的员工只有退休之后或者工会同意才能进行交易

这是什么意思?

这意味着越接近退休的人购买这些股票是越有利的,因为退休后很快就能套现了。

那么谁可能是这家公司最快退休的那一批人呢?显而易见,董奶奶现在已经66岁了。

所以这个问题的本质是这个非常优惠的持股方案没有达到所谓的激励全员的目的,而是格力电器用股东们的利益给董明珠一人量身定制了一个退休保障方案。

 

关于花牛大叔基金定投作者: 新手如何买基金

花牛大叔专注于基金定投,从2012年开始实战基金定投的,8年来我的基金定投平均年化收益率15%。花牛大叔 不推荐 基金 仅科普 一些基金 基础知识

热门文章